'이자장사' 역대급 이익낸 은행들, 희망퇴직금 7억까지 줬다

지난해 주요 시중은행이 예대금리차(대출금리-예금금리)를 기반으로 역대 최대 이익을 내면서, 직원들에게 많게는 7억원대의 희망퇴직금(특별·법정퇴직금)과 평균 약 1억2천만원에 이르는 연봉을 지급했습니다. 오늘(30일) 주요 시중은행의 &'2024년도 사업보고서&'에 따르면 KB국민·신한·하나·NH농협은행은 지난해 실적에 희망퇴직 비용을 반영했습니다. KB국민은행은 지난해 1월 19일 자로 은행을 떠난 674명의 희망퇴직자에 모두 2천274억원의 비용을 지출했습니다. 1인당 평균 3억3천700만원으로, 이 비용은 지급된 특별퇴직금(18∼31개월 치 기본급여)에 해당합니다. 18∼35개월 치 특별퇴직금을 지급한 2023년(3억4천800만원)과 비교해 평균 1천100만원 줄었습니다. 신한은행은 작년 1월 5일 자로 희망퇴직한 234명에 특별퇴직금(7∼31개월 치 기본급여) 736억원을 줬습니다. 1인당 평균 3억1천432만원꼴로, 2023년(3억746만원)보다 2.2% 늘었습니다. 하나은행이 지난해 희망퇴직자 325명에 지출한 비용은 모두 1천203억원으로, 1인당 특별퇴직금(18∼31개월 치 기본급여)으로 3억7천11만원을 받았습니다. 18∼36개월 치가 지급된 전년(4억915만원)보다는 3천만원 이상 적습니다. 우리은행의 경우 지난해 희망퇴직 일정이 올해 1월로 늦춰 실행되며 관련 비용도 오는 5월쯤 1분기 실적을 통해 공개될 예정입니다. NH농협은행의 경우 지난해 4분기 실적에는 반영됐지만 경영 공시가 4월쯤 이뤄집니다. 은행의 사업보고서에 계상된 희망퇴직 비용에는 특별퇴직금만 반영된 것으로, 실제 희망퇴직자들은 이에 더해 법정 퇴직금도 함께 받습니다. 통상 법정 퇴직금은 퇴직 직전 3개월 월평균 급여(상여·수당 등 포함)에 근속연수를 곱해 정해지는데, 퇴직 당시 직급과 근속연수에 따라 보통 2억∼4억원대에 분포한다는 게 은행권의 설명입니다. 또 주요 시중은행들은 희망퇴직자들에게 자녀 학자금(자녀 수 제한 없이 1인당 최대 8학기 약 3천만원)이나 취업 지원금(최대 약 3천만원) 중 하나를 선택 지급하거나 본인·배우자 건강검진(최장 2년) 등의 추가 혜택도 주는 만큼 실제 희망퇴직 보상 수준은 더 높습니다. 은행원들의 평균 연봉은 역대급 이익을 바탕으로 더 늘었습니다. 사업보고서를 공시한 4대 은행 직원의 작년 1인당 평균 연봉은 1억1천840만원으로, 전년(1억1천628만원)보다 200만원 이상 불었습니다. 은행별로는 하나(1억2천61만원), KB국민(1억2천만원), 신한(1억1천900만원), 우리(1억1천400만원) 순이었습니다. 직전 연도와 비교하면 1년 사이 신한은행과 우리은행, 하나은행이 각 600만원, 200만원, 148만원 늘었습니다. KB국민은행은 100만원 줄었습니다.

퇴직연금 수익률 처참, 수수료 분통...차라리 국민연금에 맡겨라?

2%대의 처참한 수익률을 내는 퇴직연금이 수술대에 오릅니다. 정부는 퇴직 연금의 낮은 수익률을 올리기 위해 올해 &'기금형 퇴직연금 제도&' 도입을 본격 추진한다고 최근 밝혔습니다. 앞으로 국회에서 전개될 연금 구조개혁과 맞물려 다층(국민연금·기초연금·퇴직연금·개인연금) 연금의 한 축을 담당하는 퇴직연금 개혁 논의가 급물살을 탈 것으로 보입니다. 고용노동부는 최근 기금형 퇴직연금 제도 도입 추진 자문단을 구성하고, 첫 회의를 가졌습니다. 고용부는 6월까지 전문가들의 의견을 받고 하반기에 퇴직연금 사업자, 노사 등 이해관계자 의견을 수렴해 법안을 발의할 계획입니다. 기금형 퇴직연금제도를 도입하려면 퇴직급여보장법을 개정해야 합니다. 현재 우리나라 퇴직연금 제도는 개별 가입자가 민간 금융기관인 퇴직연금 사업자와 계약을 맺고 스스로 알아서 투자 상품을 선택해 적립금을 굴리는 구조입니다. 뭘 어떻게 투자해야 할지도 모르고, 괜히 위험성과 변동성 높은 실적 배당형 상품에 투자했다가 원금까지 까먹지 않을까 걱정돼 예·적금 등 원리금 보장형 상품에 장기간 방치해놓기 일쑤입니다. 퇴직연금 적립금의 89%가 원리금 보장형 상품에 몰려있습니다. 이러니 수익률이 낮습니다. 퇴직연금 시장이 400조원 규모로 커졌는데도 노후 보장 역할을 전혀 하지 못하는 이유입니다. 2005년 12월 도입돼 시행 20년을 맞은 퇴직연금의 10년간 연 환산 수익률은 2023년 말 기준으로 고작 2.07%에 불과합니다. 5년으로 기간을 줄여도 연 환산 수익률은 2.35%에 그칩니다. 2023년 물가 상승률인 3.6%에도 미치지 못해 물가상승률을 고려한 실질수익률은 마이너스입니다. 퇴직연금 수익률을 연도별로 살펴보면 2019년 2.25%, 2020년 2.58%, 2021년 2%, 2022년 0.02%, 2023년 5.26%였습니다. 제도 시행 이후 5%대 수익률은 2010년과 2023년뿐입니다. 이렇게 물가상승률조차 좇아가지 못할 정도로 수익률은 극히 저조하지만 수익률과는 무관하게 금융사가 가입자한테서 떼가는 수수료는 매년 급증하고 있습니다. 수수료 규모는 2018년 8천860억4천800만원, 2019년 9천995억7천800만원, 2020년 1조772억6천400만원, 2021년 1조2천327억원, 2022년 1조3천231억6천100만원, 2023년 1조4천211억8천600만원, 지난해 1조6천840억5천500만원으로 늘었습니다. 이처럼 형편없는 수익률을 보이는 우리나라 퇴직연금과는 달리 퇴직연금이 발달한 서구 대부분 국가의 퇴직연금은 상당히 안정적인 수익률을 실현해 노후 소득의 든든한 버팀목 역할을 하고 있습니다. 대표적으로 호주의 경우 5년과 10년 평균 수익률이 각각 5.2%, 7.2%를 기록하는 등 우수한 투자실적을 거두고 있습니다. 이들 국가는 투자전문가 집단으로 구성된 별도의 중개 조직이 가입자(회사 또는 근로자 본인)를 대신해 적립금을 관리하고 투자하는 방식을 채택하고 있습니다. 국민연금처럼 가입자들의 돈을 모아 기금을 만들어 투자하니 규모의 경제를 실현해 투자 수익을 더 올릴 수 있고, 투자 실력이 부족한 가입자도 믿고 퇴직금을 맡길 수 있습니다. 국민연금 기금은 누적 수익률이 연평균 6.82%, 누적 운용수익금은 737조원에 이릅니다. 기금형 제도 도입 논의는 이번이 처음은 아닙니다. 2014년부터 퇴직연금 활성화를 위해 계약형을 기금형으로 바꿔야 한다는 논의가 있었고, 2018년 정부에서도 법 개정안을 발의했습니다. 하지만 금융 업계는 &'자본시장의 큰손&' 국민연금이 퇴직연금 시장에까지 진출할 수 있다며 반대하는 분위기입니다. 기금 1170조원을 운영하는 국민연금이 400조원의 퇴직연금까지 장악하면 운용 규모가 1500조원에 이르러 국내 주식시장을 좌지우지하게 될 것이란 이야기입니다. 이미 국회에는 국민연금이 퇴직 연금 시장에 진출할 수 있도록 한 &'근로자퇴직급여보장법 개정안&'과 &'국민연금법 개정안&'이 발의돼 있습니다.

대기업 CEO·직원, 평균 연봉 15배 격차

지난해 국내 주요 대기업의 최고 연봉자 보수와 직원 평균 연봉 간 격차가 줄어든 가운데 여전히 이들 사이에는 15배가 넘는 차이가 존재하는 것으로 나타났습니다. 오늘(26일) 기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 기준 상위 500대 기업 중 사업보고서를 제출하고 5억원 이상 연봉자를 공개한 284개사의 최고경영자(CEO) 연봉, 미등기임원 평균 보수, 직원 평균 보수를 비교·분석한 결과, 지난해 각 기업에서 최고 연봉을 받은 임원의 평균 보수는 전년(14억6천900만원) 대비 1.3% 감소한 14억5천만원으로 조사됐습니다. 이에 반해 미등기임원을 제외한 직원 실질 평균 연봉은 9천510만원이었습니다. 이는 전년(9천230만원)보다 3% 증가한 수치입니다. 최고 연봉자의 보수는 줄고, 직원 보수는 늘면서 연봉 격차가 2023년 15.9배에서 지난해 15.3배로 소폭 줄어들었으나 여전히 차이가 컸습니다. 이번 조사에서 최고경영자 보수는 연봉 5억원 이상 공개 대상자 중 C레벨(최고의사결정권자)이면서 가장 많은 보수를 받은 인물을 기준으로 했습니다. 퇴직금은 제외하고 스톡옵션은 포함했습니다. 미등기임원 연봉은 사업보고서상 미등기임원 1인당 평균 보수이며, 직원 평균 급여는 전체 평균 연봉에서 미등기임원 보수를 제외한 실질 수치를 사용했습니다. 업종별로 보면 최고 연봉자와 직원 간 연봉 격차가 가장 큰 분야는 식음료였습니다. 식음료 분야에서 최고 연봉자 평균(19억9천539만원)과 직원 평균(6천718만원)은 29.7배 격차를 보였습니다. 다음으로 유통(22.8배), 제약(22.2배), IT·전기전자(21.7배), 자동차·부품(20.6배) 순으로 차이가 컸습니다. 반면 은행업은 격차가 가장 작았다. 2023년 8.6배였던 격차는 작년 8.3배로 축소됐습니다. 여신금융(8.4배), 증권(10배), 보험(10.1배) 등 여타 금융업종도 상대적으로 격차가 작은 편에 속했습니다. 개별 기업으로는 CJ제일제당이 가장 큰 격차를 보였습니다. 손경식 회장이 81억7천100만원을 받을 때 직원들은 실질 평균 연봉 7천702만원을 수령해 106.1배 차이를 기록했습니다. 지난해 미등기임원을 제외한 직원 실질 평균 연봉이 가장 높은 기업은 SK에너지로, 전년(1억5천251만원) 대비 5.2% 증가한 1억6천38만원을 기록했습니다. 퇴직금을 제외한 개인 최고 보수 수령자는 이재현 CJ그룹 회장이었습니다. 이 회장은 지난해 CJ와 CJ제일제당 두 곳에서 총 193억7천400만원을 받았습니다. 2위는 신동빈 롯데그룹 회장으로 4개 계열사에서 178억3천400만원을 수령했습니다. 다만 신 회장은 호텔롯데와 롯데물산 사업보고서가 미공시 상태여서 해당 급여는 반영되지 않았습니다. 조현상 HS효성 부회장은 지난해 효성과 HS효성에서 총 151억9천만원을 받아 3위를 기록했습니다. 이번 기록에는 효성에서 받은 퇴직 소득(171억9천200만원)은 빠졌습니다. 조 부회장은 보수와 상여만으로는 70억원을 밑돌았으나 효성에서 특별공로금 85억원을 수령하면서 순위가 급등했습니다. 그룹사 기준으로는 개인 보수 30위권 내 LS그룹이 5명으로 가장 많았습니다. CJ는 3명, 한화·현대차·SK·GS·현대백화점 등은 각각 2명씩 명단에 들었습니다.

동국씨엠 아주스틸 인수로 양사 강점 활용할 것

박상훈 동국씨엠 대표이사는 25일 &'아주스틸 인수에 따라 양사의 강점을 활용해 통합 미래 비전을 구상할 계획&'이라고 밝혔습니다. 박 대표는 이날 서울 중구 페럼타워 본사에서 열린 정기 주주총회 인사말에서 &'글로벌 1위 규모 컬러강판 회사로, &'DK컬러 비전 2030&'을 실현하겠다&'며 이같이 말했습니다. 동국제강그룹의 사업회사인 동국씨엠은 지난해 11월 총 1천194억원을 들여 아주스틸 지분 59.7%를 확보하는 내용의 계약을 맺고, 올해 1월 관련 대금 납입을 완료해 아주스틸 인수를 마무리 지었습니다. 박 대표는 아주스틸 인수에 따른 시너지가 기대된다며 이를 통해 &'ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 강화하고 신제품 개발 등 미래 투자를 추진하겠다&'고 했습니다. 동국씨엠은 지난해 영업보고를 하면서 내부 부진과 글로벌 보호무역 장벽 속에 프리미엄 제품 위주의 판매 전략으로 매출 2조1천638억, 영업이익 773억원, 순이익 638억원을 각각 기록했다고 보고했습니다. 동국씨엠은 이날 주총에서 박상훈 사장과 김도연 전무를 사내이사로 재선임했습니다. 아울러 주당 500원의 현금배당을 결정했습니다. 동국씨엠이 올린 재무제표, 정관 일부 변경, 이사·사외이사·감사 등 선임, 이사 보수 한도 설정, 임원 퇴직금 지급 규정 개정 등 7개 의안은 모두 원안대로 통과됐습니다.

셀트리온 서정진, 사내이사 재선임…2년 더 경영참여

[서정진 셀트리온그룹 회장(오른쪽)과 서진석 셀트리온 경영사업부 총괄 대표이사가 지난 1월 14일(현지시간) 미국 샌프란시스코에서 개최된 &'2025 JP모건 헬스케어 콘퍼런스&'에서 질의응답을 진행하고 있다. (자료=셀트리온)] 서정진 셀트리온그룹 회장이 사내이사로 재선임되며 2년 더 경영에 참여하게 됐습니다. 셀트리온은 오늘(25일) 열린 제34기 정기주주총회에서 서 회장을 사내이사로 선임하는 안건 등을 의결했습니다. 서 회장은 지난 2021년 경영 일선에서 스스로 물러난 뒤 2년 만인 2023년 사내이사·이사회 공동의장으로 복귀했습니다. 기존 2년 임기는 이달 만료되지만, 이번 사내이사 재선임으로 서 회장은 2년 더 경영에 참여합니다. 다만 서 회장은 이날 건강상 이유로 정기주총에 참석하지 못했습니다. 한편 이번 정기주총에서는 주주들의 주가 관련 불만이 제기됐습니다. 서 회장 장남인 서진석 셀트리온 경영사업부 대표는 &'최근 글로벌 경제 환경은 불안정한 정세와 더불어 국내 정치적 변화, 미국 관세 이슈 등 다양한 요인으로 인해 어려운 상황&'이라고 설명하는 한편 &'셀트리온은 지난해 (셀트리온헬스케어와) 합병 후 과도기를 지나 올해부터 본격적으로 가시적인 실적 성장을 기대할 수 있을 것&'이라고 밝혔습니다. 자가면역질환 치료제 짐펜트라의 매출 부진에 대한 지적도 이어졌습니다. 이에 서 대표는 &'유럽과 달리 미국 시장이 복잡했고 단계마다 준비가 오래 걸렸다&'면서 &'출하량은 지속적으로 늘어가고 있어 올해부터는 실적으로 보답하겠다&'고 설명했습니다. 한편 정기주총에서는 서 회장 이사선임안 외에도 재무제표 승인, 자본준비금 감액 승인, 임원 퇴직금 지급규정 변경 등의 안건 모두 원안대로 통과됐습니다.