영유아가 뇌수막염에 취약한 이유… 뇌수막 면역장벽 때문

▲위 사진은 기사 내용과 관련이 없습니다. 영유아가 뇌수막염에 취약한 것은 아직 성숙하지 않은 뇌수막 면역장벽에 있다는 사실이 새롭게 규명됐습니다. 기초과학연구원(IBS) 혈관 연구단 고규영 단장(KAIST 의과학대학원 특훈교수)과 김영찬 연구원(서울대병원 내과 전임의), 안지훈 선임연구원 연구팀은 뇌수막염이 영유아에게 치명적인 새로운 원인을 밝혀내고 뇌수막 정맥동 혈관 주변 면역세포가 바이러스 감염 보호에 중요하게 작용하는 것을 발견했다고 오늘(10일) 밝혔습니다. 뇌수막염은 뇌에 직접적인 염증을 일으키는 뇌염으로 진행하기도 하며, 특히 영유아의 세균성 뇌수막염은 사망률이 15%에 이릅니다. 생존하더라도 15%가량은 다양한 신경학적 후유증이 남아 정상적인 삶이 어렵습니다. 뇌수막염의 가장 흔한 원인은 바이러스, 세균, 진균 감염으로 알려져 있으나, 혈액을 통해 인체 내부로 침투한 감염원(코로나바이러스-2 포함)이 어떻게 뇌수막이나 뇌까지 도달하는지에 대해서는 명확하게 알려지지 않았습니다. 또 영유아에 치명적인 뇌수막염을 일으키는 원인균은 보통 성인에서는 뇌수막염을 일으키지 않는데, 그 이유도 수수께끼였습니다. 연구팀은 중추신경계 경계 부위 세부 조직인 경막, 연질막, 맥락막총 각각의 특성을 비교해 뇌수막의 가장 바깥 부분인 경막에서 뇌척수액과 혈류가 교류할 수 있어 감염에 취약한 조직임을 확인했습니다. 특히 경막에 있는 정맥동 혈관이 뇌수막염 바이러스 이동 경로인 것을 밝혀냈습니다. 또 영유아와 성인의 뇌수막염 감염 차이 비교를 위해 뇌수막염 바이러스 감염 생쥐 모델을 비교 분석한 결과, 어른 생쥐(생후 28일)에게서는 바이러스 감염이 뇌수막으로 진행되지 않았으나, 새끼 생쥐(생후 7일)에게서는 바이러스가 경막의 정맥동 혈관으로부터 뇌에 퍼지면서 염증이 악화하고 생존율이 10%로 크게 감소했습니다. ▲ 경막의 특징 및 생후 정맥동 혈관 주변으로 늘어나는 MHCIIhi 대식세포의 역할 연구팀은 이런 차이를 경막 내 면역세포에서 찾았습니다. 새끼 생쥐에는 어른 생쥐에서 보이는 성숙한 면역세포가 다양하게 관찰되지 않았습니다. 나아가 각 면역세포 제거 항체를 투여하거나, 선택적으로 면역세포가 제거된 유전자 변형 생쥐 모델을 통해 경막 대식세포가 바이러스 감염으로부터 뇌를 보호하는 데 핵심적인 역할을 한다는 사실을 밝혀냈습니다. 특히 경막 대식세포 중 정맥동 혈관 주변에만 밀집하는 특징적 현상을 보이는 'MHCIIhi' 대식세포가 감염 차단에 가장 중요하게 작용했는데, 새끼 생쥐에서는 이 대식세포가 결핍돼 있었습니다. 연구팀은 MHCIIhi 대식세포들이 혈류를 타고 경막 정맥동 혈관을 통해 경막 조직으로 이동한다는 사실도 밝혔습니다. 정상 어른 생쥐의 경막 정맥동혈관 주변 대식세포를 제거하자 뇌수막염 바이러스가 경막 정맥동혈관 주변과 연질막까지 퍼져 감염이 확산했습니다. 이로써 경막 정맥동 혈관 주변에 밀집한 MHCIIhi 대식세포가 바이러스의 뇌 침입 감염을 방어하는 면역장벽 형성에 핵심임을 증명했습니다. 제1 저자인 김영찬 연구원은 이번 연구는 혈액-뇌 장벽의 미성숙으로 인해 영유아가 뇌척수막염에 취약하다는 기존 학설에 대한 의문에서 시작했다 며 뇌수막 면역 개선을 통한 바이러스성 뇌수막염 예방 및 치료에 새로운 방향을 제시했다는 의미가 있다 고 말했습니다. 이번 연구는 국제학술지 '사이언스 이뮤놀로지'(Science Immunology)의 표지 논문으로 선정돼 지난 7일(한국시간)에 온라인 게재됐습니다. (사진=기초과학연구원 제공, 연합뉴스)

티아라 지연, 12년 만에 '공부의 신' OST 리메이크 부른다

[SBS 연예뉴스 l 강경윤 기자] 가수 지연이 드라마 '공부의 신' OST '또르르'를 리메이크한다. 15일 오후 6시 각종 온라인 음원사이트를 통해 발매되는 지연의 '또르르 (2022)'는 소녀의 짝사랑을 순수하고 담백하게 표현한 발라드 곡으로 KBS 드라마 '공부의 신' OST로 사용되어 극 중 여린 소녀의 감성에 맞춰 인물의 감정을 표현한 오리지널 버전보다 한층 더 성숙해진 지연의 깊어진 내면을 이야기한다. 12년 만에 새롭게 리메이크되는 '또르르(2022)'는 원곡자인 김종천 음악감독이 직접 프로듀싱을 맡아 지연의 한층 더 넓어진 감성과 음악적 역량을 완성도 높게 담아냈고 국내 최정상 기타리스트 안지훈, '국민 코러스' 김현아, 클래식을 베이스로 넓은 음악적 스펙트럼을 보여주는 필스트링 등이 참여해 곡의 세련미와 웅장함을 더했다. 지연은 2010년 방영된 KBS 2TV 월화드라마 '공부의 신'에 '나현정' 역으로 출연해 뛰어난 연기력으로 시선을 모은 동시에 당시 OST 곡이었던 '또르르'를 직접 가창하며 만능 엔터테이너로서의 재능을 드러낸 바 있다. 현재까지도 소속 그룹 '티아라' 활동과 배우 활동을 오가며 활발하게 활동 중인 지연이 더욱 깊어진 표현과 감성으로 표현할 새로운 '또르르 (2022)'에 기대가 모인다. 이번 음원을 기획한 종합제작사 니즈랩글로벌앤컬쳐는 12년 만에 다시 한번 '또르르'를 가창하게 된 지연은 곡의 리메이크 과정에서 기획, 제작에 참여하며 곡에 대한 남다른 애정을 드러냈다. 자신만의 섬세함을 간직한 채 보다 풍부해진 표현과 짙어진 보컬 톤을 통해 더욱 완성도 높은 노래로 탄생한 '또르르 (2022)'는 많은 리스너들의 추억과 향수를 자극할 것이다 고 밝혔다. 사진 : 니즈랩글로벌앤컬쳐 kykang@sbs.co.kr

최파타 김강현 “박신혜 친오빠와 닮은꼴? 잘해주고 있어” 너스레

&'최화정의 파워타임&' 김강현이 박신혜와의 친분을 전했다. 3일 방송된 SBS 파워FM &'최화정의 파워타임&'에서 드라마 &'조작&'에서 출연했던 배우 김강현, 박경혜, 안지훈이 출연해 입담을 뽐냈다. 이날 방송에서 김강현은 실물이 가장 예쁜 연예인으로 박신혜를 꼽았다. &' &'별에서 온 그대&'라는 드라마를 찍었을 때 전지현 씨와 같이 촬영하면서 실물이 예쁘다고 생각했다&'며 &'그런데 &'닥터스&'라는 드라마를 찍고 나서 생각이 바뀌었다&'고 말해 모두를 놀라게 했다. 이어 &'얼마 전에 박신혜가 출연한 &'침묵&'이라는 영화를 봤는데 가까이서 봐도 예쁘신 분이 화면에서도 예뻐 깜짝 놀랐다&'며 &'물론 같은 회사라 그런 건 절대 아니다&'라고 덧붙여 웃음을 자아냈다. 이에 한 청취자는 &'김강현이 박신혜 친오빠와 닮았다 하는데 만난 적 있냐&'고 물었고, 김강현은 &'박신혜 친오빠 만날 계기가 있을 뻔 했다. 박신혜가 하는 가게에 친오빠가 속한 밴드가 쫑파티 한다고 해서 갈까 했는데 못 갔다&'며 &'닮았더니 감사하다. 나도 박신혜 친오빠처럼 잘해주고 있다&'고 덧붙였다. &'최화정의 파워타임&'은 매일 낮 12시 방송된다. 사진=SBS 캡처 (SBS funE 손재은 기자)

자신만의 경험 곁들여야 …'블라인드 채용' 면접 전략은?

&<앵커&> 블라인드 채용이 늘면서, 입사 지원서의 여러 항목이 크게 줄어들었습니다, 그러다 보니, 변별력을 높이기 위해 &'면접&'이 강화되는 추세입니다. 그럼 면접 볼 때 어떤 점이 중요한지, 손승욱 기자가 취재했습니다. &<기자&> 취업 현장에서는 이미 &'블라인드 채용&'이 화두입니다. [김화중/취업준비생 : 쓸데없는 스펙말고 그 해당 직종에 맞게 전문성을 키우는 게 더 당연하고….] 따로 채용 시기를 정하지 않고 매주 수요일마다 블라인드 면접을 실시하는 기업도 등장했습니다. [류경남/현대차 인재채용팀 차장 : 스펙 관련된 정보를 기입하지 않고, 인재채용 팀 담당자를 만나고 싶은 이유만 대면 저희가 만나서 직접 지원자 개개인의 이야기를 들을 예정입니다.] 기업들은 블라인드 채용 방식을 도입하면서 대신 면접을 한층 강화하고 있습니다. [김진성/롯데그룹 인재육성파트 수석 : 심층 면접이라고 있습니다. 프레젠테이션 면접도 있고, 토론 면접도 있고, 인성 면접이 있는데….] IT 회사들은 주로 지원자의 관련 지식을 확인합니다. [안지훈/LG디스플레이 인재확보팀 과장 : (면접을 하면) 채용시즌이 돼서 여러 가지 회사 중에 고른 건지, 아니면 3학년, 4학년 때부터 관심을 갖고 지원한 건지는 분명하게 드러나는 편입니다.] 소비자와 직접 대면하는 유통업체들은 창의적인 답변을 중시합니다. [장혜진/신세계 홍보 담당 : 일상생활과 관련이 많기 때문에 생활에서 얻은 경험을 바탕으로 한 독창적인 아이디어가 굉장히 중요합니다.] 면접에서는 위기 극복 경험이나 자신의 장단점 같은 평범한 질문일수록 자신만의 경험을 곁들이는 게 좋습니다. 하지만 남의 얘기를 자기 얘기처럼 하거나, 자신의 경험이라도 과장해 말하는 것은 피해야 한다고 인사담당자들은 말합니다. (영상취재 : 유동혁, 영상편집 : 황지영)

[김범주의 친절한 경제] 민간기업 우리도 블라인드 채용 …공공기관과 다른 점은?

&<앵커&> 친절한 경제 매주 화요일 주요 경제 현안을 살펴보는 시간, 손승욱 기자와 얘기 나눠 보겠습니다. 손 기자 어서 오십시오. (안녕하세요.) 청년층이 가족으로 있는 분들은 지금 대입 때보다 더 긴장 되는 시즌이 시작됐습니다. 하반기 채용 시즌이 시작됐는데, 올해는 블라인드 채용이 일반 회사들도 많이 하고 있다고요? &<기자&> 블라인드 채용은 원래 공공기관에서 시작됐죠. 하반기 공채가 시작되면서 일반 민간 기업들도 블라인드 채용을 도입하고 있습니다. 블라인드 채용 말 그대로 학벌, 스펙을 보지 않고 능력만으로 뽑겠다는 건데요, 공공기관들은 100% 다 가리면서 블라인드 전형을 하지만, 민간기업들의 전형은 조금 다릅니다. 먼저 블라인드 채용의 사전적 의미부터 살펴보겠습니다. 인위적인 학벌, 경력을 배제하고 인성, 적성, 업무 능력을 위주로 채용하는 겁니다. 한마디로 차별 없는 채용을 하겠다는 겁니다. 이런 식으로 대기업들이 입사 지원서에 사진, 학교, 학점, 업무와 관계없는 스펙 적는 칸을 아예 없애고 있는 그런 분위기입니다. &<앵커&> 말씀하신 대로 공공기관에서는 다 가리지만, 대기업은 자기에 필요에 따라서 달라진다는 거죠? &<기자&> 공공기관은 100% 가리는데, 민간 기업은 회사마다 다릅니다. 그러면 뭘 가리느냐, 아직 도입 초창기라 회사마다 기분이 전부 다릅니다. 예를 들어 보통 서류전형, 필기시험, 면접 이렇게 단계가 있죠. 물론 면접은 4차, 5차, 6차 이렇게 가기도 하지만 회사 판단에 따라서 서류를 블라인드로 할지, 면접을 블라인드로 할지 다 다르다는 겁니다. 면접을 블라인드로 한다는 건 입사 지원서에 학교, 학점이 이런 걸 쓰더라도 이런 정보를 면접관에게 제공하지 않고 평가하도록, 면접만으로 평가하도록 한다는 거죠. 예전부터 이렇게 채용하는 기업이 있긴 있었죠. 이게 올해 하반기 대기업 공채에 더 유행하고 있다고 보시면 될 것 같습니다. &<앵커&> 면접관들이 아무 조건 없이 사람 얼굴만 보고 판단하다 보면 면접할 때 이 사람 말하는 게 정말 중요하겠네요. &<기자&> 그래서 면접 학원도 인기인데요, 실제로 면접 때 뭘 보는지 대기업 인사팀 얘기를 좀 들어봤습니다. [안지훈/LG디스플레이 인재확보팀 과장 : (면접을 하면) 채용시즌이 돼서 여러 가지 회사 중에 고른 건지, 아니면 3학년·4학년 때부터 관심을 갖고 지원한 건지는 분명하게 드러나는 편입니다.] 요즘 인기가 좋은 IT 회사 얘기입니다. 이런 회사는 자기회사 제품과 관련된 전문 지식이 중요하다는 겁니다. 반면에 소비자를 직접 만나는 유통기업은 독창성을 중시합니다. [장혜진/신세계 홍보 담당 : 일상생활과 관련이 많기 때문에 생활에서 얻은 경험을 바탕으로 한 독창적인 아이디어가 굉장히 중요합니다.] 물론 면접에 정답은 없죠. 회사에 따라서 직군에 따라서 질문도 다 다를 거고요. 그래서 대기업 인사팀이 말하는 주의점 가운데 공통적인 걸 뽑아봤습니다. 면접에서 자기 경험을 얘기할 때 과장하거나 남 얘기를 써서는 안 된다. 솔직해야 한다는 거죠. 특히 요즘에는 면접이 30분, 1시간 이렇게 길어져서 거짓말은 다 들킵니다. 인재상, 사훈에 자기를 무리하게 끼워 맞추지 마라. 앞뒤가 잘 안 맞고 어색해진다고 합니다. 이건 유통기업 얘기인데요, &'패션 회사라고 너무 화려하게 입지 마라. 깔끔하게 입어라&' 면접장은 보통 회의장이니까 거기에 맞춰 입는다고 생각하면 된다고 합니다. 그리고 대기업 인사팀 얘기인데, 면접을 막 끝낸 응시생이 화장실에서 전화 붙들고 &'이 회사 별로야&' 이렇게 얘기를 하고 있다는 제보를 받은 적이 있다고 합니다. 실제 점수에 영향을 줬는지는 확인되지 않았지만, 면접장 밖에서도 언행을 주의할 필요가 있겠습니다. &<앵커&> 그렇게 하면 영향을 당연히 주겠죠. 굉장히 신경 써야 할 부분이 많은데, 당장 더 궁금한 것은 그래서 더 많이 뽑느냐 이 부분일 텐데 어떻게 나와 있습니까? &<기자&> 한국경제연구원이 대기업을 대상으로 조사를 했습니다. 살펴보니 작년 수준 혹은 작년보다 더 많이 뽑겠다는 회사가 전체의 74.6%입니다. 지난해보다 조금 늘어날 것 같습니다. 또 지금까지 말씀드린 블라인드 채용은 10개 가운데 4개 회사 정도가 도입을 했거나 도입할 예정이라고 밝혔습니다.